ESPACE4 OBTIENT LA MEDAILLE GOLD ECOVADIS
Cette distinction marque une étape importante dans notre parcours vers une démarche toujours plus durable et responsable.
Retour sur les actions menées par le COPIL RSE du groupe Espace4 pour l’obtention de ces médailles Gold EcoVadis…
Un groupe = deux entités médaillées d’or !
Le groupe Espace4 et sa filiale dédiée à l’agencement, Rousseau Agencement sont récompensées pour leurs efforts. Evoluant sur des marchés avec leurs propres spécificités, chaque entité a été évaluée indépendamment et primée par la médaille d’or.
Les actions d’Espace4 et leurs impacts
Intégrer l’écoconception à nos projets
Avant toute chose, nous avons formé 100% des équipes opérationnelles aux techniques d’éco-conception.
Afin d’évaluer et de réduire notre empreinte carbone, nous avons ont mis en place des outils pour une meilleure gestion des projets écoconçus.
Dans notre base de données nous avons intégré les données environnementales (fiche FDES) des produits et matériaux utilisés sur nos réalisations.
Enfin, nous privilégions les partenaires situés à moins de 100 km, pour minimiser l’impact des transports sur nos projets.
Gérer les ressources et minimiser les nuisances
Nous mettons tout en œuvre pour économiser les ressources et limiter notre impact sur les chantiers. Nous mettons par exemple en place des partenariats pour le réemploi des matériaux. Soit dans un nouveau site de production soit ex-situ.
Par ailleurs, nous installons des stations de lavage en circuit fermé. L’objectif est de minimiser la consommation d’eau sur nos projets et d’éviter le rejet de matières polluantes.
Structurer et formaliser nos engagements
Ces derniers mois, nous avons mené à un travail de rédaction, de formalisation de process pour aboutir à la création de plusieurs documents de références.
Des documents destinés à l’ensemble de nos parties prenantes tels qu’une Charte RSE, Charte éthique, politique ressources humaines, Charte partenaires…
Renforcer nos actions socio environnementales
Nous sommes engagés auprès d’initiatives solidaires, en impliquant au maximum nos collaborateurs et partie prenantes. Ainsi, dès que possible, nous favorisons l’inclusion professionnelle en collaborant avec des ESAT.
La RSE = pilier de la culture d’entreprise
Chez Espace4 nous avons à cœur de faire grandir nos collaborateurs, c’est pourquoi nous encourageons nos équipes à développer leurs compétences.
En moyenne, nos équipes bénéficient de 26 heures de formation par an, complétées par des actions de sensibilisation, des évènements internes, comme par exemple avec la journée sécurité, Duoday.
Le processus d’acculturation à ces différentes thématiques est déjà bien intégré par nos collaborateurs et la RSE est résolument inscrite dans notre stratégie d’entreprise.
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